第930章 论待遇问题（2/2）

他要是在乎脸面，在乎神豪的标准，那他就不是陈清茶了，也不是百姓口中的好老板了。

看看他有什么，千万别墅还是半买半送，人家开发商赠给他的院落和安保楼，几十辆国产新能源的豪车，最贵的是送给媳妇、妹妹的仰望跑车。

这几十辆有不少还是公司旗下的安保用车。

他名下还有两套百万的楼上楼下商品房，现在留给老妹偶尔通勤的时候入住，另一套安保临时入住。

除了这些固定资产他名下空空如也了，其余都是系统控制下的公司财产了。

这能被称为神豪吗？说出去怕不是要被人笑话，然后在视频网站演绎出来，成为《穷鬼笔下的神豪生活》，收获一些嘻嘻哈哈的言论。

但要是说他没钱，那他比一些小说主角的钱还多，都是现金流。

花的最多的都是买技术，几十万几百万几千万的往系统那花，有时候还有上亿的交易。

截止今天，他的个人账户上还有五十个亿，谁个人账户有五十个亿啊，这些在明面上都是扣过税的，随便花都没问题的，在系统影响下，都不会有人调查。

就那几个马总，个人账户都没有50亿。

这还每天进账7千多万。

更别提系统的公司账户就是个人进账*10，这还是不算其他部门预留的资金，以及尚未到账的海外资金。

光是现在花都花不出去的资金，趴窝的资金就6000多亿，每天还持续通过人性满足值的奖励到账7个多亿。

挣钱已经不在他的考虑范围了，只要稳住员工的人性满足值，就算是几个大部门破产，那都丝毫不用担心资金问题。

他更应该关注的是怎么花钱。

他给员工的福利都已经到达目前情况的上限了，驭人术还有长期对人性满足值的实验证明。

一味的无视现实情况，薪资福利大幅超越本地上限，不一定会带来好情况，也有可能助长贪婪和急躁，进而影响人性满足值，使其大幅降低。

这是有过教训的，目前的薪资都是汉大帮目前发展还有社会发展的综合评判下的最优解了。

这也是他觉得自己和有些神豪小说里面的主角不同的地方，一些神豪在无限的享受金钱物质的时候，为了满足自己的私心，那种居高临下的快感，直接给原本3、4千工资员工开出50万一个月的薪资。

看似是好老板，但首先这个员工有没有那个能力，薪资和心态是挂钩的，突然暴富未必是好事，提供不了个人能力，只剩下溜须拍马出卖尊严取悦神豪。