第357章 忠诚和能力选择（2/2）

我猜得对吗？”

“我的迪莉娅真聪明！”张启明回过神来，伸手捏了捏她那翘鼻，嘴里继续说道：

“老陶，是我们张家老臣子，最早是做我父亲的助理。

我父亲出事，接手公司后，又做了我助理。

他这人能力或许不是很强，但胜在忠诚。

所以我将他提拔到现在爱美高总裁位置。

只是他似乎一直没有找准总裁该有的定位。

坐着总裁的位置，却依然按照之前助理的办事方式。

大事小事都来向我汇报。

你说，我该不该警告他？”

迪莉娅.摩根听后，很快就明白原因，只是心中还是有些不解，说道：

“杰克，听你话中的意思，你和陶直接就是雇佣关系。

他如果只能胜任助理工作，你完全不用调整他的职位。

爱美高这么大企业，聘用一名合格的职业经理人更重要。

你如果没有合适的人选，我可以通过摩根的人脉帮你寻找。”

张启明听着迪莉娅.摩根的想法，摇了摇头。

“呵呵…我这么做，自然有我这么做的道理！”

张启明没有多做解释的意思，因为这是从小到大，成长环境导致的不同思维，很难解释。

这是东方人和西方人，企业经营之间的不同思维。

西方企业中，职业经理人甚至公司创始人，能力不足，随时都可能被赶出去，再重新换上一位合格的职业经理人。

东方人不一样，更讲究人情世故。

尤其是在家族企业中，能力不是第一，忠诚才是。

能力不足，完全可以培养。

陶文章为他们张家工作两代人，忠诚是经过考验的。

张启明虽然是在敲打陶文章，但何尝不是在培养他的能力。

爱美高现在经营机制，已经相当完善，有他把控大方向，出不了什么大乱子。

有足够的时间，让陶文章成长。

包括现在的马云飞也是一样，在启明科技中，他的技术能力也不是最强。

但他对张启明足够忠诚。

张启明用不着他去研发什么高科技，只需要帮他管理好公司和科研项目。

科研项目，本来就很容易被人窥视，就是放一个人才，但是不够忠诚的人，其实可能导致技术泄密。

“好吧！你经营企业能力比我强，或许你做的才是对的。”迪莉娅.摩根点头应道

随即娇声道：“不过，你答应我的，是不是该兑现啦！”

“大白天的，不好吧！”

“有什么不好的？反正今天也没事！”

大洋马这么主动，张启明哪里能把持住。

当即将她抱上楼！