第131章 谈判波折与突破（2/2）

王强厂长认真倾听着每一个人的意见，不时在笔记本上记录着关键信息。经过长时间的讨论，大家逐渐达成了共识，明确了技术提升的方向和重点。

最后，王强厂长总结道：“根据大家的讨论，我们制定了这份详细的技术提升规划。它涵盖了研发投入、人才培养、设备更新等多个方面，是我们实现技术突破的蓝图。”

他将规划文件分发给与会人员，大家仔细阅读着，不时点头表示赞同。王强厂长对这份规划非常满意，他相信这份规划能够让斯太尔公司看到青坊柴油机厂的决心和潜力。

几天后，斯太尔公司的回复终于来了。当王强厂长看到邮件时，他的心中涌起一股期待。邮件中表示，斯太尔公司愿意重新商讨技术转让方案，这无疑是一个积极的信号。

青坊柴油机厂的团队成员们得知这个消息后，每个人的内心都像是被点燃了一团火焰，兴奋之情溢于言表。他们深知，这不仅是一个新的机会，更是一个能够让他们一展身手、证明自己实力的绝佳契机。

在第二轮谈判的日子里，青坊柴油机厂的团队成员们犹如即将出征的战士，精神抖擞、信心满满地踏进了会议室。他们手中紧握着那份经过深思熟虑、反复打磨的技术提升规划，仿佛那是他们通往胜利的通行证。

当汉斯一行走进会议室，目光落在桌上那份规划时，他们的脸上不约而同地浮现出惊讶之色。这份规划详尽而全面，从技术研发的各个方面都进行了深入的分析和规划，每一个细节都透露出青坊柴油机厂对于技术提升的坚定决心和不懈努力。

“王厂长，从这份规划中，我们清晰地看到了贵厂对技术提升的决心以及明确的发展思路。这无疑让我们对双方的合作更有信心了。”汉斯面带微笑地说道，眼中流露出对青坊柴油机厂团队的赞赏和认可。

在这场至关重要的谈判中，双方代表都深知此次谈判的重要性和复杂性。技术转让范围、价格以及后续技术支持等多个关键问题成为了双方争论的焦点，每一个细节都可能影响到最终的合作结果。

一整天的时间里，会议室里弥漫着紧张的气氛，双方代表你来我往，各抒己见，针锋相对。讨论的声音此起彼伏，有时甚至会因为观点的不同而引发激烈的争论。然而，经过漫长而紧张的谈判，双方在技术转让方面终于取得了重大突破。

斯太尔公司最终同意转让部分至关重要的核心技术，这无疑是一个重大的让步。同时，他们还郑重承诺在合作的初始阶段派遣专业的技术专家前来指导，以确保技术的顺利转移和应用。

当这个好消息传来时，会议室里的气氛瞬间轻松了许多，人们脸上露出了欣慰的笑容。大家都为技术转让问题的解决而松了一口气，认为合作的道路已经铺平了一半。

然而，正当大家沉浸在喜悦之中时，一个全新的问题却如晴天霹雳般突然降临。在股权分配这个关键问题上，双方再次产生了严重的分歧。

斯太尔公司毫不掩饰地表示，他们期望在即将成立的合资公司中占据绝对的控股权，以此来确保对公司运营和决策的主导权。这个要求显然让另一方感到十分为难，因为他们也希望在公司中拥有一定的话语权和决策权。

会议室里的气氛再次变得凝重起来，双方代表的脸色都变得严肃而凝重。这个新的问题就像一道难以跨越的鸿沟，横亘在双方之间，让原本已经取得的进展变得岌岌可危。

与之相对的是，青坊柴油机厂则坚定地坚持双方股权应该保持平等，他们认为只有这样才能最大程度地保障他们对企业的自主控制权。青坊柴油机厂的法律顾问刘律师义正言辞地说道：“汉斯先生，您可别忘了，青坊柴油机厂可是有着数十年的品牌积累和广泛的市场渠道啊！这些都是我们的核心竞争力，也是我们能够在市场上立足的根本。我们坚信，只有股权平等，才能为双方的合作奠定坚实的基础，进而确保合作的长期稳定发展。”

然而，汉斯却对刘律师的观点持有截然不同的看法。他斩钉截铁地说道：“我们投入了如此先进的技术，这可是我们的核心竞争力所在啊！而且，我们在国际市场上也拥有广泛的影响力，这是无法忽视的事实。因此，控股权对我们来说绝对是至关重要的。如果我们无法掌握控股权，又怎能确保我们的技术和市场资源能够得到最充分的利用呢？”

汉斯的话语掷地有声，透露出他对控股权的执着与坚持。他坚信，只有掌握了控股权，才能在合资公司中拥有更大的话语权，从而更好地保护和发挥自身的优势。

面对汉斯的强硬态度，刘律师也毫不示弱。他据理力争道：“虽然你们的技术确实先进，但我们也有自己的优势和贡献。而且，股权分配应该是公平合理的，不能仅仅因为某一方的技术优势就将控股权拱手相让。”

双方各执一词，互不相让，谈判桌上的气氛愈发紧张起来。每个人都心知肚明，股权分配问题直接关系到双方在合资公司中的地位和利益，谁都不愿意在这个关键问题上做出让步。

这场谈判似乎陷入了僵局，让人不禁为双方的合作前景感到担忧。原本充满期待的合作，如今却因为股权分配这一难题而面临破裂的风险。