第391章 神姑（2/2）

神姑看了中年妇女两眼，转头跟女助手咕噜一句，助手就让中年妇女扫码交钱拿药。成林瞅瞅，好像跟他的药没有区别啊。

走到人群后面，成林跟几个看完病的人聊了几句，看了看他们塑料袋的药，即便成林没有医药方面知识，他大概估计大家的药区别不大。

众人都是听别人说神姑厉害，是否能治好自己的病大家都不知道，碰运气而已。

成林断定这是一个骗财的假神姑，他给公安分局局长毛飙打了个电话，让他派人过来取缔神姑的非法行医，好好查查神姑的诈骗行为。

这事没有多少难度，神姑到了公安局直接瘫在地上，不到十分钟就把冒充何仙姑附体骗财的事实交代清楚，银行非法所得七十多万元被查扣。

这种骗术一点技术含量都没有，却能让数以百计的人上当受骗，归根结底还是现代医学的技术，无法满足百姓的需要。

去年云州福利院的弟弟妹妹们矫正手术，最后不得已，从京城骨科医院聘请专家来悦南主刀，这说明悦南市虽然是省会，虽然有省立医院，遇到一些难度大一点的病还是没有办法解决。

成林以前跟导师张凡教授也讨论过悦南大学医学院，导师当时叹口气说了一句，缺乏顶尖人才啊，这句话成林印象特别深。

现在技术好的医生，在京城年收入可能是在悦南医院的两三倍以上，悦南还是留不住人才。

这样往往形成恶性循环：本地病人得不到好的救治，病人就会转院到京沪等地，本地医生得不到锻炼机会，水平自然也提高不了。

好的医生就跟狙击手一样，狙击手是子弹喂出来的，好的医生也是病人给培养出来的。

一个医生从本科开始读书，一直要硕士、博士读过来，到三十多岁开始慢慢独当一面，这个培养周期和培养成本，让智力平平的人无法坚持下来。

真正坚持到最后的人，谁不是往高处走？谁不往给钱多的地方奔？

这种困局不只是悦南的医院有这种情况，除了京城、沪市，其他地区也都不同程度上面临高端人才匮乏的情况。

解决这个问题，有个简单粗暴的办法：砸钱。只要钱给的够高，只要配套的人才住房补贴到位，本地在外的那些医疗方面的高端人才，未必就不会动心。

晚上没事的时候，成林分析过，如果以云圣基金来赞助高端人才落户悦南，是不是有可以操作的可能？

一年给十个高端人才补贴，每个人每年三十万？能不能留住人才？

十个人每年每人补贴三十万，一年三百万，五年一千五百万，这个压力不大，云圣基金完全能承受住。

只是云圣基金出钱，谁来主持这个活动？

省卫生厅？悦南市政府？

这个事需要好好谋划谋划，否则再多的钱也得打水漂。